Elección de vacaciones por trabajador. Condición más beneficiosa.
No es posible modificar de forma unilateral por la empresa el derecho a la elección de las vacaciones
Jubilación forzosa por Convenio
Como norma general el acceso a la jubilación es voluntario, por lo que, si un trabajador cumple la edad legal de jubilación de 65 años y 37 años de cotización, para el año 2020, y quiere seguir trabajando la empresa no puede obligarlo a jubilarse.
Despido Procedente por rayar un coche
Despido Procedente por rayar un coche o quedarse dormido. Los Tribunales declaran el despido de un trabajador que rayó el coche de un compañero.
Medidas de vigilancia y control de los trabajadores
Los controles sobre la actividad laboral son lícitos siempre que se respete la intimidad del trabajador, tienen que ser informados
Despido procedente de trabajador por amenazar al empresario con coger la baja si no se le despide e indemniza
Despido procedente de trabajador
Despido por ausencias intermitentes y justificadas
El Tribunal Constitucional declara que el despido de trabajadores por ausencias intermitentes y justificadas al trabajo
Cámaras ocultas, derecho a la intimidad
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ( TEDH) en reciente Sentencia de 17-10-2019, núm 1874/13, ha estimado que la grabación por
Posibilidad devolución cotizaciones
Posibilidad de solicitar la devolución de cotizaciones indebidas por contingencias profesionales respecto a los Directores, Ingenieros, técnicos.
Contrato a tiempo parcial y jubilación
El Tribunal Constitucional en Sentencia de 3 de julio de 2019 ( TCO rec 688/2019) ha declarado la nulidad de la forma de calcular la pensión de jubilación de los contratados a tiempo parcial.
Registro Horario y descuento de salario
Es lícito el descuento del salario de la nómina mensual a los trabajadores por el retraso en la entrada al trabajo según los fichajes de la empresa.